Regulamin szkoleń

KONTAKT ZE MNĄ >

Polityka bezpieczeństwa

 

 

 

 

 

 

 

 

Assessment Center  i Development Center  to wielowymiarowa metoda oceny potencjału kandydatów do pracy/pracowników.  Na chwilę obecną jest to najtrafniejsza metoda oceny kompetencji.

 

Alternatywą jest Analiza Indywidualnego Profilu Osobowościowego - to propozycja przyjrzenia się swoim względnie stałym właściwościom, pozwala zweryfikować hipotezy i poznać swoje mocne strony. 

Zauważasz, że Twój zespół przeżywa kryzys, a może masz wrażenie, że jego potencjał nie jest do końca wykorzystany.

 

Wesprzyj go sięgając po Program Team Spirit, który poprzez odpowiednio wybrane rozwiązania (warsztaty, facylitowane  sesje pracy, outdoor)  "kreuje współpracę w zespole".

 

Uruchamiając ten program wykonaj diagnozę/audyt w formie Mapy zespołu -zyskaj pewność i świadomość możliwych efektów.

Rozwiązania

dla Ciebie

i Twojego

zespołu!

 

Siła i Odporność psychiczna

 

Odporność psychiczna wpływa  w 25% na stopień naszej efektywności. Jeśli odczuwasz, że emocje w pewnych sytuacjach są dla Ciebie dużym obciążeniem lub zauważyłeś u siebie  wzmożone obawy przed nowymi zadaniami/wyzwaniami to  warto się tym zająć.

 

Warto zacząć od pierwszego etapu Programu Siła i Odporność - diagnozy profilu  odporności psychicznej przy użyciu  MTQ -48 

Przywództwo i zarządzanie

Assessment/Development Center

Diagnoza potencjału 

Jest wiele podejść w terapii - tak jak wiele dróg do celu. Ja sięgnąłem po podejście, w którym zmierza się jak najprostszą drogą do celu . Jeśli odpowiada Ci taka koncepcja to zapraszam. 

 

Terapia indywidualna dla dorosłych  (kryzys, stres, depresja, niskie poczucie pewności siebie, uzależnienie...).

 

Jeśli natomiast chcesz wesprzeć Wasz związek zapraszam na Terapię Par - obecność terapeuty czyni znaczną różnicę,  a wiele kwestii staje się prostsze.

Jakie kompetencje powinien posiadać kierownik żeby był skuteczny w swojej roli?  Kompetencje związane z zarządzaniem pracownikami. Do tego należy dołożyć garść kompetencji interpersonalnych i szczyptę odporności psychicznej. Jeśli uda się ten miks zsynchronizować - to kierownik "gotowy". Łatwo napisać - trochę trudniej zrobić.

 

Program Superwizja to propozycja dla kierowników, chcących maksymalnie wykorzystać własne zasoby.

Terapia indywidualna/par 

 

Superwizja/konsultacje kadry kierowniczej

 

Przywództwo czy zarządzanie - to dylemat, który towarzyszył już wielu managerom/liderom. Niezależnie, którą drogę wybierzesz warto to zrobić świadomie. Przyjrzyj się swoim naturalnym predyspozycjom określając swój Indywidualny Styl Przywództwa lub od razu sięgnij po Coaching.

 

Interesującym rozwiązaniem  jest również Program Manager Essential Dostarcza kierownikom konkretne narzędzia pracy i siłę by realizować cele.

Rozwój zespołów 

Moja misja

Kształtować odwagę ludzi by marzyć i realizować istotne cele

Zaufanie

Efektywność

Współpraca

Profesjonalizm

Początek współpracy to dobry moment żebyśmy się poznali. Zaufanie przychodzi często później. Chciałbym jednak abyś od początku wiedział/a, jak dużą wagę przywiązuję do dyskrecji. 

Wdrażam efektywne standa-rdy współpracy zarówno  w zespołach pracowniczych jak  i w drużynach sportowych. Podobny model współpracy stosuję względem każdej osoby, którą wspieram. 

Na początkowym etapie współpracy, wyznaczymy razem kluczowe obszary rozwoju. To na nich skupimy się wykorzystując określony czas. Ostateczny efekt będzie uzależniony również od Twojej konsekwencji. 

Stosuję sprawdzone narzędzia diagnozy i rozwoju. Posiadam m.in. certyfikat AQR International uprawniający do stosowania kwestionariusza diagnozy Siły i Odporności Psychicznej, jestem Partnerem dla kilku sprawdzonych dostawców narzędzi rozwojowych.

Co mówią moi klienci

Proces współpracy

 

"To szkolenie uzmysłowiło mi gdzie jesteśmy jako zespół         i pozwoliło mi znowu zaufać kolegom"

 

 

 

1.

Po prostu napisz lub zadzwoń

2.

Poznamy swoje oczekiwania

3.

Wyznaczmy etapy współpracy

4.

Osiągniemy zakładane rezultaty

3.

Ustalimy etapy współpracy

Wspieram rozwój zawodowy i psychiczny. Pracuję zarówno dla firm i pracowników jak  i osób prywatnych  i ich rodzin.

Prowadzę konsultacje/superwizje dla kadry kierowniczej i zespołów. Coaching w obszarze przywództwa, siły i odporności psychicznej, świadomego zarządzania karierą. Terapię dla osób dorosłych i par.

Badam potencjał pracowników i zespołów (Assessment/Development Center, Przywództwo, Odporność psychiczna, Audyt zespołu).

Wspomagam organizacje i zespoły HR we wdrażaniu rozwiązań...


Marcin Bański - ZnanyLekarz.pl